PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL PARA LA IGUALDAD: 2013-2015

El Programa de Cultura Institucional para la Igualdad: 2013-2015, (PCI) fue elaborado por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), y busca ser el referente esencial para que diversas instituciones públicas elaboren un Plan de Acción que responda a las particularidades organizacionales y al desempeño público de cada una de ellas, que les permita institucionalizar la perspectiva y transversalidad de género en favor de la igualdad sustantiva de mujeres y hombres.

El PCI cuenta con tres ejes rectores:

1)    Clima laboral

2)    Corresponsabilidad

3)    Hostigamiento y acoso sexual

Si bien es cierto que en términos del artículo 123, apartado B, fracción XII, de la Constitución Federal, el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es un órgano de impartición de justicia autónomo, y que de acuerdo a los artículos 90 constitucional; 1° y 26 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, no forma parte de la organización de la Administración Pública Federal, Centralizada y Paraestatal, también lo es que se han asumido diversos compromisos institucionales para trabajar en políticas y programas que garanticen espacios laborales libres de violencia; de prevención y sanción de conductas como el acoso y el hostigamiento laboral y sexual, para hacer efectivo el principio de igualdad y el derecho a la no discriminación tal y como lo estipulan los artículos 1° y 4° constitucionales.

Con la finalidad de que todo el personal del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje conozca el PCI y el Plan de Acción del Tribunal, se proporcionan los enlaces siguientes:
 

¿Quieres conocer el PCI? Da click aquí.

¿Quieres conocer el Plan de Acción del Tribunal? Da click aquí.